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初入职场|最好的融入-是你自己有本事
时间:2018-05-26 13:17:17
      历史上有一句话叫作“弱国无外交”,放在职场上也是一个道理。大部分人进入一个新的公司环境后,都会有一个冷板凳时期。除非你是业界大牛,自带光环效应。有能力是前提,能够快速把能力展现出来也是一种需要学习的技能。下面这几个方法,让你快速提升自己,缩短“冷板凳时期”: 
       1、做事不设边界
      “我工作时,不分哪些是我该做的,哪些是我不该做的。”这是张一鸣在2016年对当年的应届生员工的告诫。“当时我负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论,想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。”正是用这样的工作方法,刚毕业的张一鸣打败了两个同期的清华计算机博士,成功转正。
       2、大方分享专业知识
      大部分人跳槽的跨度都不会太大,以往的工作经验和技术在新岗位上一定也是受用的法宝。主动组织并参与内部培训会,不要吝啬,把自己的专业知识分享给同事们吧。比如小巴们就会定时举办内部培训会,邀请各个部门的同事就自己擅长的领域给大家做一个知识分享会。借这个机会,既是对自己业务能力的展示,也能让公司小伙伴更好地认识你。
        3、每天抽五分钟回顾
       不是说让你记一些流水账,而是写写工作进展、计划、思考和建议。也可以回顾自己一天下来做的事,养成总结和思考的习惯,最好发给领导和需要知道你工作进度的同事。让大家不断了解你,同时也不至于让自己走错方向,做正确的事永远比正确地做事更重要。
        4、定期约领导面谈
        定期约领导单独聊一聊,比如最近的工作进展、个人成长、遇到的问题或感受等。刚入职的第一个月可以一周谈一次,之后可以固定成每个月一次。但最重要的是,一定要用开放的心态接受反馈,当被指出问题时,坦然面对,以赚到了的态度去改进问题。接受批评的人,往往进步最快。毕竟,抖M才是人类进步的阶梯嘛。
       除了上面说的这些技巧,当我们进入一个全新的工作环境时,最重要的还是保持“空杯心态”——即随时对自己拥有的知识和能力进行重整,清空过时的内容,为新知识、新能力的进入留出空间。
       祝所有正奋斗在新道路上的人,都有一个好的开始。